В ФНПР хотят разделить понятия «удаленная работа» и «дистанционная работа»
Секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Николай Гладков полагает, что соединение в одной главе двух разных видов работы — дистанционного и удаленного труда — приведет к смешению понятий и усложнит трудовую деятельность для работников и ее организацию для работодателей, сообщает РИА Новости со ссылкой на сайт ФНПР.
Целесообразно подготовить отдельную главу ТК, посвященную удаленному виду работы, так как регулирование временной удаленной и дистанционной работ различается, считают специалисты ФНПР. В федерации также разработан проект главы 49.2 об «Особенностях регулирования труда работников, временно выполняющих трудовую функцию удаленно от стационарного рабочего места».
ФНПР предлагает определять удаленную работу как временное выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места. В подготовленной главе указаны обязательные условия допсоглашения, где прописаны особенности рабочего места, учета рабочего времени, оплаты труда. Также регламентируется осуществление контроля работодателем за рабочим процессом.
Ранее первый заместитель председателя Комитета по труду Михаил Тарасенко сообщил, что в Трудовом кодексе России будут разграничены понятия удаленной и дистанционной работы. Одним из требований к сотрудникам на удаленке может стать необходимость информировать работодателя о своем местонахождении.
Кроме того, ко второму чтению документа может состояться дискуссия о возмещении сотрудникам расходов, связанных с удаленкой. Это может быть, например, оплата электроэнергии или антивирусной защиты компьютера. Об этом сообщил замглавы фракции «Единая Россия» в ГД Андрей Исаев.
Законопроект об удаленной работе поступил в Думу 16 июня. Документ разработали Председатель ГД Вячеслав Володин, Председатель Совфеда Валентина Матвиенко, депутаты Госдумы и сенаторы.
В первом чтении проект о регулировании удаленной работы был принят 21 июля.
«Мы устраняем излишние бюрократические проволочки, которые мешают налаживанию дистанционной работы. Мы разрешаем использовать практически во всех случаях электронный документооборот и убираем требование обязательной электронной цифровой подписи»,