В Госдуме увидели связь между сверхурочной работой и «демографической ямой»
С 1 сентября вступит в силу закон, в соответствии с которым в расчет оплаты сверхурочной работы должны будут включаться все составные части зарплаты, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты. Поправки вносятся в Трудовой кодекс.
Символично, что накануне 1 мая мы приняли поправки в Трудовой кодекс. И это дополнительные справедливые поправки, которые защищают права наших граждан, наших трудящихся. Речь идет о сверхурочных. Теперь, после того, как данные нормы вступили в силу, сверхурочно должна более справедливо работа оплачиваться. Первые два часа в полутором размере, последующие в двойном размере. И речь идет не только о каком-то базовом окладе, а о полноценном заработке, который включает в себя премиальные выплаты, стимулирующие выплаты и все остальные,
Парламентарий считает такой подход справедливым. Он напомнил, что документ был подготовлен во исполнение решения Конституционного суда.
У нас есть трудовая инспекция, судебная инстанция, органы прокуратуры, на отдельных предприятиях есть профсоюзные организации. Если не в полном объеме происходит компенсация и оплата сверхурочного труда - это нарушение норм трудового законодательства. За это сегодня предусмотрена серьезная ответственность,
Также он обратил внимание, что трудовая инспекция достаточно оперативно реагирует на жалобы граждан.
Поэтому, если такие факты есть, если граждане не согласны, необходимо сразу же обращаться в трудовую инспекцию. Кроме этого, считаю правильным обращаться и в адрес депутатов, органов исполнительной власти для того, чтобы защищать всецело свои права, в том числе ставя в известность ответственных должностных лиц или депутатов, законодателей, для того, чтобы они видели, как на деле реализуются те нормы, которые принимаются, которые являются действующими нормами права,
Ненормированный рабочий день
Глава комитета по труду затронул также и тему ненормированного рабочего дня.
Очень часто несправедливо привлекают в режиме постоянно действующей нормы, то есть ненормированный рабочий день становится ежедневным. Это неправильно. Правильный подход – чем больше привлекают в порядке ненормированного рабочего дня, тем, соответственно, компенсация должна быть выше. Не три дня добавляется к отпуску, а больше. Больше привлекают – больше, соответственно, отдыхают. Больше привлекают – больше зарабатывают,
По словам депутата, такие нормы подготовлены и направлены на рассмотрение в правительство, позже они будут внесены в Государственную Думу.
Недопустимо, когда работодатель просто экономит и перераспределяет так обязанности, что сотрудник до ночи сидит, потом у него на личную жизнь не остается времени, потом у него нет детей, он либо не может, либо не хочет, либо не успевает, и мы живем в демографической яме, в том числе. Поэтому надо создать все условия, чтобы люди нормально работали, достойно получали заработную плату, но имели еще свободное время на свою личную жизнь. Такие нормы тоже нами будут предложены. Правильный, сбалансированный, справедливый, дифференцированный подход,
