Нилов рассказал о правах работников компаний, приостановивших свою деятельность

Приостановившие деятельность в России компании не могут поставить перед фактом своих работников о сокращении или изменении штатного расписания. Нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) этого не позволяют, заявил в интервью «Думе ТВ» замглавы фракции ЛДПР, председатель Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Если мы будем руководствоваться нормами трудового законодательства, то мы не найдем понятия "приостановка деятельности". В Трудовом кодексе есть понятия "простой", "ликвидация предприятия", "банкротство предприятия", и содержатся все процедуры в Трудовом кодексе или в иных нормативно-правовых, законодательных актах, как быть в том или ином случае,

пояснил парламентарий.

Компании, которые заявили о так называемой приостановке деятельности, в любом случае должны выбрать ту или иную форму работы в соответствии с ТК РФ, добавил Ярослав Нилов. 

Однако, уточнил парламентарий, компания может проводить сокращения, менять штатное расписание при соблюдении установленных российским законодательством процедур.

Читайте также

Топилин призвал разобраться в ситуации отказа зарубежных компаний работать в РФ

По словам депутата, в национальном законодательстве нет понятия «локаута», а следовательно, действия данных иностранных предприятий являются незаконными.

Во-первых, эта процедура содержит в себе норму об уведомлении заранее сотрудника. Если сотрудник сокращается, то есть увольняется, ему еще два месяца выплачивается заработная плата. Если происходит сокращение и сотрудник уходит в простой — то в этом случае 2/3 заработной платы. Поэтому без материального содержания сотрудник не должен оставаться,

разъяснил глава думского комитета.

Он особо обратил внимание на то, что компании не могут в один день уволить сотрудника, объяснив это сокращением штата.

Просто так взять и сказать, что вы сокращены — трудовое законодательство не позволяет. Поставить перед фактом, что сегодня меняется штатное расписание — трудовое законодательство не позволяет,

добавил Ярослав Нилов.

Любые решения, например, о сокращении штата или ликвидации предприятия «должны быть обоснованы на соответствующем приказе, подписанным руководителем организации».

В том случае, если нормы этого приказа противоречат действующему законодательству, коллективному договору или трудовому контракту, то в этом случае у работника есть право искать защиты в трудовой инспекции,

напомнил депутат.

Также гражданин может обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав, заключил Ярослав Нилов.