Нилов: количество дней простоя при невозможности работать удаленно не ограниченно

Закон о дистанционной работе не регламентирует максимально допустимое количество дней на перевод сотрудников в так называемый простой, если возможности работать удаленно нет. Об этом рассказал в прямом эфире в инстаграм «ДумаТВ» глава Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Если обстоятельства не позволяют сотруднику работать удаленно, а введены какие-то ограничения и решения, что сотрудники должны перейти на удаленку, то в этом случае работник переводится в так называемый простой»,

рассказал депутат.

Он отметил, что принятый недавно в третьем чтении законопроект о дистанционной работе устанавливает в таких ситуациях норму о выплате сотрудникам компаний 2/3 части от ежемесячного дохода. При этом, подчеркнул Ярослав Нилов, «простой будет действовать до того момента, пока не будет возможности сотруднику работать полноценно».

«Либо начать работать полноценно, когда будут устранены те обстоятельства, которые не давали возможность сотруднику работать удаленно, либо когда формат удаленной работы будет завершен, и работнику будет предоставлена возможность работать полноценно у работодателя»,

добавил глава думской фракции.

Количество дней не регулируется, «все будет зависеть от обстоятельств», заключил Ярослав Нилов.