Небольшие НКО могут получить право заключать срочные трудовые договоры
В Государственную Думу поступил законопроект, который разрешает небольшим некоммерческим организациям (НКО) заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также дает им право работать без локальных нормативных актов. Поправки в Трудовой кодекс подготовило Правительство России.
Так, организации с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год — по аналогии с микропредприятиями и малым бизнесом — получат право не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие документы.
Кроме того, некоторые НКО смогут заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры по аналогии с работодателями — субъектами малого предпринимательства, доход которых за предшествующий год не превышает 800 млн рублей. Эта поправка связана с тем, что у НКО часто возникает необходимость привлекать сотрудников для реализации временных проектов, в том числе в рамках грантов Президента РФ.
«Заключение срочного трудового договора обеспечит гибкость в привлечении сотрудников и не повлечет каких-либо негативных последствий на рынке труда»,
Авторы законодательной инициативы также подчеркивают, что поправки затрагивают деятельность только тех НКО, которые могут быть отнесены к социально ориентированным в соответствии со статьей 31.1 Федерального закона «О некоммерческих организациях».
Положения законопроекта распространяются только на те НКО, которые по организационно-правовой форме могут относиться к социально ориентированным некоммерческим организациям.
Поправки, представленные кабмином, — часть большой реформы, направленной на снижение издержек в сфере деятельности НКО, пояснял ранее глава думского Комитета по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Сергей Гаврилов. По его словам, поправки избавят небольшие социально ориентированные НКО от «лишних бюрократических действий», они смогут сэкономить, например, на зарплатах штатных юристов и кадровиков. При этом поправки не ущемят права работников, поскольку все условия по премиям, отпуску и так далее будут детально зафиксированы в трудовых договорах.
