В ГД рассказали о новой редакции законопроекта о дистанционке 

Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев рассказал о новой редакции законопроекта о дистанционной работе, подготовленной ко второму чтению. Как отметил парламентарий, к документу поступило 76 поправок, а также 90 обращений от различных ассоциаций, организаций и объединений. 

Депутат обратил внимание на то, что в новой редакции проекта было принято решение не разделять понятия «удаленная работа», «дистанционная работа» и «комбинированная занятость». Вместо этого в документе будет прописано три вида удаленной работы: дистанционная работа на постоянной основе, временная дистанционная работа и дистанционная работа, выполняемая периодически. Законопроект также определяет, что перевести работника на временную дистанционную работу можно на срок не более 6 месяцев. 

«В противном случае теряется грань между постоянной и временной дистанционной работой»,

добавил Андрей Исаев. 

Кроме того, в законопроекте прописаны нормы, которые не были учтены в первой редакции документа. В частности, о том, что если человек временно переводится со стационарной работы на дистанционную, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей заработная плата не может быть уменьшена. 

«Появилась новая статья, которая отсутствовала в редакции первого чтения, касающаяся оплаты командировок дистанционным работникам»,

добавил парламентарий. 

Также отдельный блок посвящен расторжению трудового договора с работником и основаниям для увольнения сотрудника. Андрей Исаев напомнил, что еще в рамках рассмотрения проекта в первом чтении была договоренность о том, что в законопроекте будут прописаны положения о равных основаниях для увольнения по инициативе работодателя как для стационарного, так и для дистанционного работника. При этом было предложено установить, что сотрудник может быть уволен, если несколько дней без уважительной причины не выходит на связь и не отвечает на запросы работодателя.

«Прогул описывается в Трудовом кодексе как отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. У дистанционного работника нет постоянного рабочего места, поэтому вместо прогула предложена другая норма о том, что работник может быть уволен, если он без уважительных причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателей и не выходит на связь. Это фактически проступок, эквивалентный прогулу»,

указал первый замруководителя фракции ЕР.

Также определяются основания для расторжения трудового договора при переезде сотрудника в другую местность. 

Новая редакция законопроекта также регламентирует принудительный порядок перевода сотрудников на дистанционную работу в случаях чрезвычайных ситуаций. 

«Когда надо быстро принимать решения, касающиеся спасения жизней и здоровья людей, перевод на дистанционную работу осуществляется без согласия работника. Оно не требуется. В этом случае работодатель обязан в полном объеме обеспечить работнику необходимые инструменты для работы – компьютеры, программное обеспечение, оплату интернета и т.д.»,

сказал Андрей Исаев. 

При этом, если стороны трудовых отношений договариваются о том, что «работник задействует свою оргтехнику, то в этом случае работодатель обязан оплатить работникам использование своей оргтехники».

«Если у работника нет возможности выполнять работу дистанционно, а у работодателя нет возможности организовать дистанционный его труд, данная ситуация будет оплачиваться работнику, как простой не по вине сторон, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением»,

уточнил парламентарий. 

Однако, отметил Андрей Исаев, коллективным договором и соглашением могут быть установлены для подобного рода ситуаций лучшие условия оплаты. 

Ранее Андрей Исаев рассказал, что законопроект направлен в профильный Комитет на рассмотрение. Ожидается, что документ будет принят во втором и третьем чтениях в ноябре.