В Думе не поддержали инициативу о компенсации за «тихое увольнение»

Российское трудовое законодательство сегодня содержит все необходимые нормы для защиты прав работника. Такое мнение в беседе с «Дума ТВ» высказала  член Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»), комментируя инициативу Института исследования проблем современной политики о введении компенсации за создание условий, вынуждающих сотрудников уходить по собственному желанию — «тихое увольнение».

Трудовое законодательство содержит необходимые нормы для защиты прав работника. Более того, перечень неправомерных действий работодателя строго закреплен у нас в Трудовом кодексе. Неправомерное увольнение, если оно будет доказано, приведет к восстановлению на рабочем месте и к возмещению заработной платы за весь период,

сказала она. 

Депутат отметила, что если передать в суды все спорные вопросы о невыносимых условиях для работника, то они будут переполнены.

Мы в Госдуме приняли соответствующий закон о бесплатной защите прав работников со стороны государства. То есть нужно будет еще работнику выделять адвоката, 

добавила Бессараб. 

Она также обратила внимание на то, что невыносимые условия – субъективное мнение. Для одного человека к таковым может относиться замечание, а для другого – преследование на рабочем месте.

На мой взгляд, сегодня расширять трудовое законодательство нормами, которые не могут быть реально оценены, недопустимо, 

резюмировала она. 

Ранее Бессараб заявила, что повышение МРОТ затронет более 4,5 млн граждан.