Трудящихся по срочному и бессрочному договору женщин захотели уравнять в правах
Депутаты от фракции СРЗП внести в Госдуму законопроект, целью которого является защита молодых матерей, трудящихся на основе срочных договоров, от возможности увольнения.
Инициаторы законопроекта под руководством Сергея Миронова указывают на несоответствия между основными законами страны и положениями Трудового кодекса.
Как отмечается, ранее в ТК были зафиксированы определенные защитные меры для беременных женщин и одиноких родителей, работающих по срочным контрактам. Однако в текущей редакции кодекса такие меры отсутствуют.
До 2015 года работодатели не имели права увольнять беременных женщин, однако могли прекращать с ними контракты после родов. В соответствии с законом 2015 года, срок трудового договора с женщиной продлевается на период ее отпуска по беременности и родам - это 70 дней до родов и 56 дней после них. При этом медицинским показаниям отпуск могут продлить на две недели.
Авторы законопроекта подчеркивают, что текущая ситуация, когда молодая мать, работающая по срочному контракту, вынуждена искать работу сразу после увольнения, противоречит принципам конституционного строя.
Получается, что женщина, работавшая по срочному трудовому договору и не имеющая иных источников дохода, кроме собственного заработка, с новорожденным ребенком на следующий день после увольнения должна искать себе новую работу, — отмечают авторы инициативы. — Такая парадоксальная ситуация (…) противоречит самой сути конституционных основ российского государственного строя,
Депутаты СРЗП уверены, что новый закон, который предлагает привести статью 261 Трудового кодекса в соответствие с Конституцией, обеспечит равные права для матерей, работающих как по срочным, так и по постоянным договорам, и будет способствовать улучшению демографической ситуации в стране.
Ранее в Госдуме предложили оплачивать больничный отцам во время декрета супруги.
