Стенякина рассказала, когда работника могут уволить без его согласия
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без его согласия, если тот явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Об этом в разговоре с РИА Новости рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат фракции «Единая Россия» Екатерина Стенякина.
Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях. При этом очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания,
Кроме того, работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Также увольнение возможно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей или за прогул.
Помимо этого, она отметила, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: ликвидация организации, включая прекращение деятельности филиала или обособленного структурного подразделения в другой местности, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности.
Если сотрудник совершает хищение или растрату, не принимает меры по предотвращению конфликта интересов, аморальный проступок или подлог документов при заключении трудового договора, его также можно уволить без согласия.
Ранее Стенякина рассказала, что граждане предпенсионного возраста могут быть освобождены от работы на два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации.
