Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания - определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.
Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.
Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:
- место работы;
- трудовые функции;
- дата начала работы;
- срок действия договора;
- основания заключения договора;
- условия, определяющие характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- оплата по срочному трудовому договору;
- режим труда и отдыха;
- условия социального страхования работника.
Если работа опасная или вредная - гарантии и компенсации.
ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ – СТАТЬЯ 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Иногда возникают ситуации, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора.
В остальных случаях это будет считаться незаконным, даже если обе стороны не против.
Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочные договоры вместо бессрочных вопреки закону.
Руководителям грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям - от 5000 до 10 000 рублей, а средним и крупным организациям - от 50 000 до 100 000 рублей.
КОГДА ЕЩЁ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР
По взаимному согласию сторон.
Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:
- получает пенсию по старости;
- устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания - до 20;
- нанимается на должность руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера;
- будет работать по совмещению;
- устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы;
- учится на очном отделении;
- имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа;
- актер кино, театра, концертной организации или цирка, режиссёр, сценарист;
- член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река - море»;
- будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий.
Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер.
Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Срочные договоры составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен расписаться, что получил свой экземпляр договора. Это защитит работодателя в случае трудового спора: будет доказательство, что у сотрудника на руках есть документ.
В трудовой книжке делают обычную запись о приеме на работу - без оговорки о том, что договор срочный.
Срочные трудовые договоры по форме и содержанию почти не отличаются от бессрочных. В них есть только два дополнительных пункта: срок и основание для заключения таких договоров.
В срочных договорах дополнительно указывают срок его действия. Иногда определить конкретную дату нельзя - например, когда сотрудника взяли вместо временно отсутствующего, срок возвращения которого неизвестен.
Тогда указывают, что договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника.
Также нужно прописать основание для заключения срочных трудовых договоров. Например, сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ
Если договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок.
Назначать испытательный период можно не всем. Например, работодатель не вправе установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет и молодым специалистам.
Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит от времени его действия, а также от должности работника.
БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Работники со срочным договором имеют такое же право на оплачиваемый больничный, как и те, с кем заключен постоянный договор.
Есть лишь одно ограничение: заболевшему сотруднику, у которого сроки договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора.
Работникам, у которых сроки договора больше 6 месяцев, оплачивают все дни больничного, кроме нескольких исключений. Например, инвалиду оплатят листок нетрудоспособности не более чем за 5 месяцев подряд.
Ограничения не касаются заболевания туберкулезом. В этом случае больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности.
ОТПУСК ПРИ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Для сотрудников со срочными договорами почти всегда действуют те же «отпускные» правила, что и для остальных:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
- право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы в одной компании;
- одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отличия есть только у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня отпуска. Например, сотрудник, который отработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска.
ОСОБЕННОСТИ ПРОДЛЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Основной риск работодателя при продлении срочного договора - в том, что суд может признать его бессрочным. Тогда сотрудник будет работать на постоянной основе и уволить его без оснований будет нельзя.
Продлить срочный трудовой договор без риска можно только в трех случаях:
- Сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и предоставила справку от врача. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.
- Педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение занимаемой им должности по конкурсу.
- Спортсмен был временно переведен к другому работодателю и после окончания временного перевода остается у него работать.
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
По истечении срока действия договора.
Компания или ИП должны вручить сотруднику уведомление о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до его окончания. Если договор истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть уволить временного сотрудника можно в день выхода на работу основного.
Досрочно по инициативе работодателя.
Это возможно, только если для увольнения есть законная причина.
Примеры ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем:
- Компания или ИП прекращает работу.
- Компания или ИП сокращает штат.
- Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации.
- Работник регулярно не выполняет свои обязанности.
- Работник совершил грубое нарушение - например, прогулял работу или пришел пьяным.
Досрочно по инициативе работника.
Сотрудник может уволиться сам. Он должен заранее написать заявление и отработать положенный срок, обычно 2 недели.
Срок сокращается до 3 дней, если человек находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
Досрочно по соглашению сторон.
Ситуация, когда и работодатель, и сотрудник хотят расстаться и мирно договорились об условиях.
Таким способом можно прекратить любой договор - и срочный, и бессрочный.
Уволить по соглашению сторон можно практически любую категорию сотрудников.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению можно в любое время: в период испытательного срока, во время больничного и отпуска, в том числе декретного.
Сделать это можно за один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо условия об отработке или направлении уведомления.
