Спикер ГД: поправки об удаленной работе способствуют развитию рынка труда
Госдума приняла во третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В числе авторов законопроекта — Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.
«Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы. Одновременно, эта ситуация выявила законодательные пробелы. В том числе, в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха»,
Он отметил, что законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами.
«Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, Правительством, изучить мнения экспертов»,
Он рассказал, что для доработки проекта ко второму чтению была создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок существенно увеличен. В Госдуму поступило около двухсот поправок и почти сотня обращений.
«Мы опирались на практический опыт удаленной работы, который появился с начала пандемии. При этом исходили из того, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте»,
В частности, принятые поправки вводят дополнительные гарантии по оплате труда — выполнение работником своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему заработной платы. Кроме того, законопроект определяет порядок заключения трудового договора, конкретизирует особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, уточняет нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости, подчеркнул Володин.
«Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста»,
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.