Россиянам напомнили о праве на отпуск в связи с бракосочетанием

Многие не знают, что Трудовой кодекс гарантирует работнику до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты для регистрации брака, сообщил член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин («Единая Россия») отметив, что это не право работодателя — это его обязанность.

Работник пишет заявление в произвольной форме с указанием причины, и работодатель обязан отпустить. Отказать можно только в одном случае — если вы уже брали эти дни в текущем году для регистрации другого брака,

написал Чаплин в своем Телеграм-канале.

По его словам, есть несколько важных нюансов:

• дни, проведенные в отпуске по случаю свадьбы, не оплачиваются, но включаются в общий годовой отпуск;
• данное правило распространяется на всех официально трудоустроенных работников, независимо от их стажа. Даже если человек проработал всего неделю, а через две недели у него свадьба, работодатель обязан предоставить ему отпуск;
• в законе речь идет именно о регистрации брака в ЗАГСе. Если же проводится только праздничный банкет без официальной регистрации, то право на отпуск не предоставляется;
• если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по случаю свадьбы, это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.