Работодателей могут обязать компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении

Госдума приняла во втором чтении законопроект, который предусматривает замену неиспользованного дополнительного дня (дней) отдыха повышенной оплатой работы, выплачиваемой в день увольнения. Инициатором документа является правительство РФ. 

Как следует из пояснительной записки,  в настоящий момент законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.

На практике же это зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.

Это ставит увольняемых работников в неравное положение с теми, кто предпочел по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни.

Принятие законопроекта позволит реализовать право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в указанные дни.