Работодателей хотят обязать оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника

Госдума приняла в первом чтении законопроект, согласно которому работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы и рабочие дни.

По Трудовому кодексу (ТК) за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается дополнительное поощрение. Работник либо берет отгул и получает оплату рабочего дня в ординарном размере, либо же отказывается от отгула и получает оплату в двойном размере.

В законодательстве при этом прямо не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае, если он не использовал дополнительный день отдыха. Таким образом, на практике это зачастую приводит к тому, что работник при увольнении лишается неотгулянных дней отдыха и повышенной оплаты в случае, если не использовал их до увольнения. Как отмечают авторы инициативы, это ставит увольняемых работников в неравное положение с теми, кто сразу отказался от отгула, выбрав двойную оплату.

Документом предлагается прописать в ТК, что работодатель обязан компенсировать деньгами сотруднику при увольнении дни, которые тот не успел отгулять.

Закон в случае принятия вступит в силу с 1 марта 2025 года.