Переход на цифровые трудовые книжки одобрен в III чтении
Проект закона о введении электронных трудовых книжек взамен бумажных принят Государственной Думой в третьем, финальном чтении.
Согласно новому законодательству, с 1 января 2021 года сотрудник любой компании может выбрать перевод трудовой книжки в «цифру». До 30 июня 2020 года наниматель должен уведомить каждого работника о возможности перевода на электронный формат.
Кроме того, до 31 декабря 2020 года сотрудники любой организации вправе заполнить письменную форму, в которой будет указан предпочтительный для работника формат ведения трудовой книжки. В случае отсутствия такого заявления для сотрудника сохранится бумажный вариант. Лицам, начавшим свою трудовую деятельность после 1 января 2021 года, будут оформляться только электронные трудовые книжки.
Нововведения коснутся порядка 60 млн работников.
Заместитель главы фракции ЛДПР Ярослав Нилов подчеркнул, что законодательство сохраняет за работником право самостоятельно решить, какой формат ведения трудовой книжки он предпочитает. Определиться необходимо в течение следующего года.
Ранее Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что принятие данного законопроекта давно ждали в бизнес-среде.
«Главное — этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме»,
Председатель Госдумы подчеркнул, что для самих работников появление электронной трудовой книжки сведет к минимуму риски потери сведений и освободит их от обязанности заниматься восстановлением данных о трудовом стаже.