Поправки в ряд законов о введении цифровых трудовых книжек приняты во II чтении

Государственная Дума приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс и ряд других законов, вводящие в России электронные трудовые книжки. Администрировать эту систему будет Пенсионный Фонд России, заявил замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. Парламентарий особо отметил, что у каждого гражданина будет право самостоятельно определить, хочет ли он, чтобы у него продолжала действовать бумажная трудовая книжка. Решение нужно принять в течение 2020 года. 

«Таким образом, та проблема, которая вызвала серьезную дискуссию в обществе, так называемая автоподписка на электронную трудовую книжку с последующей ликвидацией книжек на бумажном носителе, — эта проблема устраняется ко второму чтению с соответствующими поправками»,

сказал Ярослав Нилов.

 
Ранее Председатель Государственно Думы Вячеслав Володин отметил, что развитие цифровой экономики, законодательное обеспечение внедрения современных технологий в современную жизнь — один из приоритетов работы Думы.

«Принятые сегодня поправки, с одной стороны, избавят бизнес от излишних  трудозатрат, а с другой — сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже»,

сказал Вячеслав Володин.

Спикер ГД подчеркнул, что «закон об электронных трудовых книжках давно ждет бизнес-сообщество. Возможности для перехода на «цифру» у компаний есть, а главное — этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. При этом для самих работников появление электронной трудовой книжки сведет к минимуму риски потери сведений и освободит их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о трудовом стаже».

«Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным»,

отметил Володин.

Согласно законопроекту, в сведения о трудовой деятельности будут включаться данные о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания, а также причины прекращения трудового договора и другая предусмотренная законодательством информация.

Фото: offshoreview.eu