Отношения сторон при работе на «удаленке» будут регулироваться на общих основаниях
Расторжение договора с дистанционным работником может осуществляться только на общих основаниях, заявил первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Андрей Исаев.
«Мы постарались максимально защитить права дистанционных работников. Например, в действующей сейчас главе основание для увольнения дистанционных работников определяется трудовым договором. Мы понимаем, что в трудовых отношениях работник — слабая сторона: что работодатель в трудовом договоре напишет, то и будет»,
Как отметил парламентарий, на практике встречаются весьма «экзотические основания для увольнения: исчерпание контракта, смена формы деятельности и так далее». В ситуации, когда на «удаленку» переходят миллионы людей, такое положение дел недопустимо, поэтому законодатели предложили «расторжение трудового договора по инициативе работодателя проводить на общих основаниях».
Кроме этого, сотрудники, работающие на «удаленке», в случае нарушения графика их работы и при попытке заставить его работать вне установленного времени смогут обращаться с жалобами на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзы.
«Перевод на дистанционную работу для многих сопровождался тем, что их в любое время дня и ночи беспокоили звонками. Это право защищается у нас и через введение порядка взаимодействия, в котором оговаривается график работы и взаимодействия работника и работодателя. И через введение личного времени»,
Первый зампред ЕР отметил, что в определенных случаях может возникать производственная необходимость в сотруднике.
«Такие возможности нами предусмотрены. Но в этом случае мы считаем справедливым, чтобы работа дистанционного работника была оплачена как сверхурочная: в полуторном размере первые два часа и в двойном — последующие два часа. Это общая норма Трудового кодекса»,
При этом Андрей Исаев сообщил, что в случае с дистанционными сотрудниками также должны действовать нормы Административного кодекса, которые предполагают ответственность за грубое нарушение трудовых прав работников. Он заметил, что переработки сотрудников не только на «удаленке», но и при обычном режиме работы на практике встречаются достаточно часто.
«Мы сталкиваемся с ситуацией, когда формально есть восьмичасовой рабочий день, а некоторые недобросовестные работодатели пытаются заставить работать за пределами этого времени. (…) Мы надеемся, что значительную часть вещей работники и работодатели урегулируют в качестве личных нормальных взаимоотношений. Трудовой кодекс нужен в том случае, если возникает серьезный спор и, безусловно, если дело доходит до суда»,
Ранее сообщалось, что Председатель Госдумы Вячеслав Володин совместно с депутатами ГД и членами Совета Федерации направили в профильный думский Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе.
Видео: facebook.com/fractionER
