Одобрено во II чтении увольнение сотрудников СК из-за длительной нетрудоспособности
Госдума приняла во втором чтении законопроект, который направлен на совершенствование правового регулирования вопросов прохождения службы в Следственном комитете России. Документ устанавливает в качестве основания для увольнения из СК отсутствие на службе дольше четырех месяцев в течение одного года из-за нетрудоспособности.
Исключением станут случаи, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании или если для определенной категории граждан предусмотрены гарантии по сохранению места работы.
При этом должность должна сохраняться за сотрудником независимо от продолжительности периода отсутствия, если нетрудоспособность возникла вследствие исполнения служебных обязанностей. Также закрепляется, что в случае увольнения по проектируемой статье о длительной нетрудоспособности сотруднику СК РФ должны выплатить выходное пособие.
Авторы законодательной инициативы отмечают, что в задачи ведомства и его сотрудников входит обеспечение оперативного и качественного расследования преступлений. Это предполагает надлежащее и эффективное исполнение ими своих функций, что невозможно в период продолжительной болезни.
Кроме того, сегодня законом установлен пятилетний срок пребывания в должностях руководителей главных следственных управлений, следственных управлений по регионам, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных отделов Следственного комитета.
В федеральный закон вводится механизм зачисления освобожденного сотрудника Следственного комитета в распоряжение следственного органа Следственного комитета для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы.
В этой связи федеральный закон дополняется новой статьей, в которой устанавливаются правовой статус сотрудника в период нахождения в распоряжении следственного органа Следственного комитета, меры его правовой, социальной и материальной защиты.
Порядок зачисления и нахождения сотрудника Следственного комитета в распоряжении следственного органа Следственного комитета будет определяться председателем Следственного комитета России.
В случае отказа от замещения предложенных вакантных должностей сотрудник Следственного комитета подлежит увольнению со службы в Следственном комитете по вышеуказанному основанию.
