Нилов: подход «пообещать — не значит жениться» не должен быть в трудовых отношениях

Подход «пообещать — не значит жениться» не должен присутствовать в трудовых отношениях. Как сообщил в своем Телеграм-канале глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Думу.

Если гарантированное предложение о трудоустройстве в письменном виде было предоставлено специалисту, с ним должен быть заключен трудовой договор, причем на условиях, идентичных тем, что указаны в оффере, 

написал он. 

Депутат отметил, что возможность выбирать род деятельности, свободно распоряжаться своими профессиональными ресурсами — неотъемлемая часть гарантированных российским законодательством трудовых прав.

Однако, даже если в своем деле ты дока, смена работы нередко оказывается проверкой на стрессоустойчивость.  От поиска нового места до заключения трудового договора: каждый этап требует мобилизации огромных сил и времени. Особенно тяжело может быть, если специалиста, что называется, «схантили», пообещав золотые горы, дали неплохой оффер, а потом отказали. С предыдущего места он уже ушел, а на новое не принят. И предъявить здесь работодателю совершенно нечего. Потому что закон не обязывает ни нанимать того, кому сделано соответствующее предложение, ни объясняться, почему приглашенный кандидат внезапно стал неугоден, 

отметил он.  

Ранее Нилов предложил предоставлять госуслуги в отделениях Соцфонда.