Несовершеннолетним могут упростить трудоустройство на предприятия
Для молодых россиян в возрасте до 18 лет необходимо упростить процедуру трудоустройства на промышленные предприятия, рассказал в беседе с «Парламентской газетой» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат фракции ЛДПР Ярослав Нилов.
Он подчеркнул, что кадровый голод на заводах ограничивает выпуск продукции, в то время как подростки работают в основном курьерами, промоутерами и операторами колл-центров.
Официально трудиться в России по большинству специальностей можно с 14 лет, младше — только юным актерам и певцам, за которых отвечают родители. В прошлом году приняли закон, упрощающий трудоустройство подростков: для заключения трудового договора с детьми от 14 лет больше не нужно получать согласие органов опеки, достаточно письменного разрешения одного из родителей. С 16 лет молодой человек может сам заключать трудовой договор с работодателем,
Парламентарий предложил устанавливать в отдельных организациях и предприятиях особенности трудоустройства граждан в возрасте до 18 лет при условии, что они осваивают либо уже освоили программу среднего профобразования. Привлекать подростков к работе при этом разрешается только после прохождения медосмотра, обучения их правилам охраны труда и при наличии наставника на рабочем месте.
Речь не идет о работе на рудниках или на вредных химических производствах — мы говорим о возможности более широкого использования труда молодых людей, получающих профильное образование,
При этом привлечение подростка к труду возможно только при его личном желании и если это не наносит вреда здоровью и основному учебному процессу,
