Наумов рассказал о нюансах, связанных с платформенной занятостью
Заместитель руководителя фракции ЛДПР, зампред Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов в эфире программы «Законный вопрос. Подкаст» рассказал о том, что сейчас ведется обсуждение такого понятия как платформенная занятость.
Соответственно, если есть платформенная занятость, то есть это какая-то недозанятость. Есть обычная занятость, не платформенная, традиционная, а есть какая-то нетрадиционная: час поработал, и хорошо,
Он объяснил, что существуют различные точки зрения по этому вопросу, которые могут не совпадать. Это не конфликт, как обычно бывает между работодателями и профсоюзами. И там, и там есть люди, которые поддерживают определенные идеи, и те, кто относится к ним критически.
Я думаю, что Трудовой кодекс — это так же важно, как Семейный кодекс, как Гражданский кодекс. Поэтому его лучше сохранить, чем разрушить, все-таки исходя из такого умеренного отношения к своим институтам. Но есть корпоративные практики частичной занятости, которые пока не имеют симметричного ответа в госрегулировании,
В рамках корпорации, по его мнению, уже освоили этот процесс, а в сфере бизнеса он, как ни странно, сам пришел в равновесие. Одни рады, что им не приходится переплачивать за простой, а другие довольны, что появляется время, которое можно потратить на работу, и время, которое можно посвятить себе.
Поэтому в Трудовом кодексе, может быть, ничего менять не надо, но надо признать, что не все сразу нужно закатывать в асфальт. Пусть пока будут тропинки,
Ранее он заявил, что каждый должен заниматься своей работой, однако, исполнительная власть в России, на его взгляд, избыточно занимается законотворческой деятельностью.