Минтруд предложил не платить работающим родителям детское пособие

В Министерстве труда и социальной защиты РФ предложили изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком: дополнить нормы новым условием и оформлять выплаты только тому, кто фактически тратит больше своего времени на уход за младенцем. Об этом сообщает РБК.

Речь идет о том, что пособие должен получать человек, который действительно ухаживает за ребенком, даже если работает неполный рабочий день. Если же в период работы застрахованного лица уход за ребенком осуществляет другой человек, то право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком аннулируется.

В ведомстве считают, что эта норма поможет в борьбе со злоупотреблением правом на пособие.

Глава российского государства Владимир Путин 2 июля поручил начать с 1 января 2020 года выплачивать в размере прожиточного минимума пособия на детей от 1,5 до 3 лет из семей, чей доход ниже установленного уровня. Поручение Президента предусматривает внесение в российское законодательство изменений для установления ежемесячных выплат гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, «в размере, равном величине прожиточного минимума для детей, определенном в субъекте РФ, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную в субъекте РФ».

Глава Минтруда и социальной защиты РФ Максим Топилин предложил ввести пособие на детей из нуждающихся семей до 18 лет. Комментируя эту инициативу главы Минтруда «Дума ТВ», член Комитета по бюджету и налогам, депутат от фракции КПРФ Вера Ганзя отметила, что пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не менялось в России с 1994 года.

С 1 января 2020 года дополнительные выплаты на первого и второго ребенка смогут получить семьи, у которых доход на каждого члена семьи не превышает двух прожиточных минимумов. В настоящее время такие выплаты получают семьи, чей доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на человека.

Фото: pixabay.com

Смотрите также