При недостатке финансов, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной или нескольких организациях. Трудовым кодексом работать на двух работах не запрещено.
ЧТО ТАКОЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?
Определение «работать по совместительству» дается в ст. 282 ТК. Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство бывает двух типов:
- Внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству).
Например, в основное время человек работает кладовщиком. А после смены уборщиком.
- Внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
Например, в одной компании работает страховым агентом, а по выходным, настройщиком музыкальных инструментов.
Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:
- выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
- работа производится в свободное от основной работы время;
- работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
- количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
- работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
- в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
КОГДА МОЖНО СОВМЕЩАТЬ ДВЕ (И БОЛЕЕ) РАБОТЫ
Когда есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа.
Этот вид совместительства чаще встречается при внешнем типе.
Когда необходимо быстро заменить другого сотрудника (по состоянию здоровья, увольнения, незапланированного отпуска за свой счёт).
Пока руководитель ищет человека на постоянную работу, он может предложить исполнять обязанности одного из подчинённых.
Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.
КТО НЕ МОЖЕТ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Для некоторых работников установлен запрет или ограничения на осуществление работы по совместительству.
Те, кому еще не исполнилось 18 лет - им запрещено совместительство.
Все госслужащие – чиновники, военные и сотрудники спецслужб.
Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.
Те, чья работа, связана с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств, включая пилотов.
Руководители организаций могут работать по совместительству, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации.
Кроме того, по совместительству не может работать адвокат.
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях
Спортсмены, тренеры вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы.
КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Для оформления потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Диплом об образовании или его заверенная копия в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
В некоторых случаях могут затребовать дополнительные документы:
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы – для обязанностей, связанных с вредными или опасными условиями труда;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы - на должности, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств;
- разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы - на должность руководителя.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
Официальные договора с совместителями заключаются в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.
Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его одновременно не только с двумя, но и с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
Обязательные элементы трудового договора с совместителем:
- указание на то, что работа является совместительством;
- продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК),
Но при определенных условиях запись о совместительстве вносится по желанию работника.
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД СОВМЕСТИТЕЛЯ
Оплата труда может быть:
- повременной - пропорционально отработанному времени;
- сдельной - с учетом выработки;
- на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования.
Они предоставляются работникам только по основному месту работы.
Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Также работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.
Отпуск.
Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.
Больничный.
Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.
Декрет.
Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.
Выплаты по беременности и родам назначают по каждому месту работы, а пособие по уходу за ребенком только по одному - по выбору матери.
С 2021 года во всех регионах РФ пособия выплачивает работнику напрямую Фонд социального страхования.
УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Но вряд ли большинство захочет уходить добровольно. Тогда его можно сократить или уволить за прогул - это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы.
Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.
Порядок действий такой:
- письменно уведомить сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины указать, что нанят сотрудник, для которого эта работа будет основной;
- рассчитаться с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена;
- издать стандартный приказ об увольнении под подпись.