Кадровый дефицит и риски для ВВП: почему в России не будет четырехдневной рабочей недели
Дефицит кадров в РФ ставит крест на идее четырехдневной рабочей недели. Власти и экономисты подтверждают: в таких условиях сокращение рабочего времени приведет к коллапсу в ключевых отраслях.
В ближайшее время введение в России четырехдневной рабочей недели на федеральном уровне не планируется. Как ранее, 7 октября, в беседе с ТАСС заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, ряд отраслей экономики уже сталкивается с дефицитом кадров, в связи с чем такой переход нецелесообразен. Глава Минтруда также напомнил, что действующее российское законодательство и так позволяет работникам и работодателям индивидуально договариваться о гибком графике.
Схожей позиции придерживается и председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В беседе с «Дума ТВ» он заявил, что в условиях кадрового голода принудительное введение четырехдневки было бы недопустимой мерой. По его мнению, сокращение рабочего времени должно стать естественным следствием технологического прогресса, а не результатом административного решения.
Про экономические барьеры в разговоре с РИА Новости рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. По его оценке, повсеместный переход на четырехдневку для сохранения текущего объема ВВП потребовал бы либо роста производительности труда на 20%, либо привлечения дополнительно 14 млн работников.
Сафонов отметил, что массовый наем такого количества персонала без роста производительности привел бы к сокращению зарплат. Кроме того, в условиях кадрового дефицита невозможно будет обеспечить работу социальной сферы — медицинских учреждений, школ и детских садов.
Эксперт допустил, что отдельные коммерческие компании могут перейти на сокращенную неделю без потерь в зарплате за счет оптимизации внутренних процессов. Однако для экономики в целом этот проект на данном этапе нереализуем, заключил профессор.
