Депутат Новичков объяснил, с чем связана инициатива по ограничению права работодателей навязывать срочные трудовые контракты

Инициатива ограничить право работодателя по фактическому навязыванию срочных трудовых контрактов связана с регулярным злоупотреблением данным правом со стороны самих работодателей, отметил член Комитета Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики, депутат фракции «Справедливая Россия – За правду» Николай Новичков.

Ранее парламентарий направил обращение вице-премьеру РФ Татьяне Голиковой.

Их [работодетелей] интерес понятен: можно просто избавиться от ненужного по их мнению сотрудника по истечению срока трудового контракта. Не надо выплачивать компенсацию в случае изменения штатного расписания и пр. И все, как бы, по закону,

отметил парламентарий в беседе с «Дума ТВ». 

По факту, по его словам, страдает именно работник, «находясь и в постоянном стрессе, и в ситуации, что часто он не может подтвердить свой трудовой стаж из-за постоянного заключения новых срочных договоров».

Особенно в уязвимом положении, оказываются, именно, граждане, уходящие а отпуск по беременности и уходу за ребенком. День возвращения их на работу после отпуска часто оказывается последним на текущем месте работы. Кому всё это надо? В общем, есть мнение, что подобную практику надо ограничить и гарантировать сохранение трудовых отношений по достижению ребенком трехлетнего возраста,

подчеркнул Николай Новичков.

Ранее депутаты фракции ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, запрещающий работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам в связи с отсутствием у них детей.