Бессараб заявила о снижении в России разницы между зарплатой мужчин и женщин
В России постепенно снижается разница между заработной платой мужчин и женщин, заявила в беседе с «Дума ТВ» член Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат фракции «Единая Россия» Светлана Бессараб.
Ранее в Счетной палате заявили, что разница в оплате труда мужчин и женщин в России составляет 27 %. По словам Бессараб, до этого речь шла о более, чем 30%.
Совсем недавно была больше 30%, сейчас постепенно снижается. Но нужно объективно признать, что полностью сделать заработную плату равной у мужчин и женщин невозможно,
По ее словам, разница особенно заметна там, где есть тяжелое производство, тяжелый труд. Бессараб подчеркнула, что дамы, несмотря на сокращение списка производства профессий, где женщина не может работать, все-таки остаются под защитой государства.
И несмотря на то, что с 456 снизили до 100 количества профессий, по которым женщину нельзя принимать на работу, но все-таки такие профессии остаются и, надеюсь, останутся всегда в России, потому что это связано с защитой женщин, с ее способностью к рождению ребенка, с объективно разными возможностями физического труда между мужчинами и женщинами. Да, с учетом роботизации, механизации, производства, компьютеризации сокращаются такие профессии. Сегодня уже женщина вполне может быть машинистом поезда, быть командиром экипажа воздушного или водного судна. Но женщине по-прежнему нельзя работать в горнопроходческой металлургии, в горнопроходческой отрасли, то есть там, где производство вредно или опасно, там, где объективно требуется тяжелый труд,
Если посмотреть по распределению регионов, особенно с учетом региональных коэффициентов, в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях, то там абсолютное большинство на таких тяжелых работах составляют мужчины, добавила Бессараб.
И вместе с тем есть и гендерное неравенство, особенно в отношении женщин, относящихся к среднему и высшему звену руководства, если это, конечно, не госбюджет, не госслужба, где женщины все же дискриминируются по гендерному признаку. То есть, когда мужчина за такой же труд в компании получает заработную плату больше, чем у женщин, почему так? Наверное, это пришло еще со времен, когда считалось, что мужчина более успешен в каких-то профессиях, особенно в управлении. Трудно сказать, почему так отдельные компании поступают, но, конечно, вот такие неравенства, несовершенства нужно устранять,
Светлана Бессараб также указала, что зачастую если в одной компании при одинаковой работе женщина получает меньше, то это очень сложно узнать, поскольку спрашивать у коллег об уровне их заработка не принято. Однако, если это становится достоянием общественности, с этим, безусловно, борются, заключила парламентарий.
